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Alimentare il successo Attraverso un supporto alla carriera su misura
Noi di Employax siamo specializzati nell'assistenza personalizzata alle persone che devono affrontare le sfide della carriera. I nostri clienti provengono da contesti diversi, ognuno con obiettivi e ostacoli unici. Sosteniamo il loro percorso di crescita, realizzazione e successo con strategie personalizzate. Esplorate le nostre storie di successo per vedere come Employax ha trasformato le carriere dei nostri clienti.
- Cliente: Alex, sviluppatore di software in un settore tecnologico in rapida evoluzione
- Sfida: Con la crescita dell'azienda di Alex, sono aumentate anche le esigenze del suo ruolo. Aveva bisogno di acquisire nuove competenze tecniche per tenere il passo rapidamente, ma si sentiva sopraffatto senza un piano di apprendimento strutturato e faticava a soddisfare le aspettative.
- Soluzione: Employax ha lavorato con Alex per creare una chiara tabella di marcia per lo sviluppo delle competenze, incentrata sui linguaggi di programmazione più richiesti e sulle metodologie agili. Abbiamo consigliato corsi online mirati e istituito un programma di tutoraggio, abbinando Alex a uno sviluppatore esperto per acquisire esperienza pratica.
- Risultato: Nel giro di sei mesi, Alex è riuscito a padroneggiare con successo le nuove competenze richieste, acquisendo fiducia e aumentando la sua produttività. Il suo manager ha notato un miglioramento di 30% nella produzione di Alex, che si è sentito più forte nel suo ruolo e pronto a gestire con fiducia ulteriori cambiamenti nel settore.
- Cliente: Sarah, professionista del settore sanitario in un ambiente caratterizzato da una forte regolamentazione
- Sfida: Il ruolo di Sarah le imponeva di rimanere conforme alle nuove normative sanitarie, ma senza una guida adeguata faticava a stare al passo, mettendo a rischio la sua licenza e la sua crescita professionale.
- Soluzione: Employax ha introdotto Sarah nel nostro programma di conformità e standard professionali, fornendo risorse e formazione sulla privacy dei dati, sui diritti dei pazienti e sulla sicurezza sul lavoro. Abbiamo sviluppato un programma di aggiornamenti regolari e fornito l'accesso a una rete di supporto di specialisti della conformità per una guida continua.
- Risultato: Sarah ha rispettato pienamente le normative sanitarie, evitando qualsiasi rischio per la sua posizione professionale. La sua fiducia è aumentata man mano che diventava più consapevole dei cambiamenti normativi, aumentando il suo valore sul posto di lavoro e posizionandosi come professionista sanitario affidabile.
- Cliente: Ben, un manager della vendita al dettaglio alle prese con la soddisfazione sul lavoro e l'elevato turnover tra i suoi collaboratori
- Sfida: Il team di vendita al dettaglio di Ben ha registrato un elevato turnover e lui si è sentito disimpegnato e sottovalutato. Questo ha influito sulla sua motivazione e sulle sue prestazioni, creando problemi per la sua crescita professionale.
- Soluzione: Employax ha sviluppato un programma di coinvolgimento e crescita personale personalizzato per Ben. Lo abbiamo aiutato a implementare strategie di riconoscimento del team e gli abbiamo fornito workshop di sviluppo della carriera per migliorare le sue capacità di gestione. Inoltre, abbiamo introdotto iniziative di benessere per aiutarlo a bilanciare lo stress lavorativo.
- Risultato: Il turnover del team di Ben si è ridotto di 30% e i punteggi di coinvolgimento sono aumentati in modo significativo. Ben si è sentito più legato al suo lavoro e ha visto migliorare il morale del suo team. Con uno scopo e un riconoscimento ritrovati, Ben è diventato una risorsa preziosa per la sua azienda e ha gettato le basi per future opportunità di leadership.
- Cliente: Maria, professionista della finanza di medio livello in un'azienda dal ritmo sostenuto
- Sfida: Maria ha dovuto affrontare un percorso di carriera obsoleto che limitava le sue opportunità di crescita e mancava di supporto per la collaborazione interfunzionale, il che ha influito sulla sua capacità di progredire.
- Soluzione: Employax ha lavorato con Maria per riprogettare la sua strategia di carriera, aiutandola a passare a un ruolo che offrisse responsabilità interfunzionali. Le abbiamo anche fatto conoscere le risorse per sviluppare competenze e tecniche rilevanti per il lavoro collaborativo.
- Risultato: Maria ha migliorato la collaborazione con i colleghi di tutti i reparti, con un aumento della produttività di 20%. Le sue competenze migliorate e la nuova struttura del ruolo di supporto le hanno permesso di ottenere una promozione, allineando il suo lavoro ai suoi obiettivi di carriera e rendendo il suo lavoro più soddisfacente.
- Cliente: John, dipendente di un'azienda manifatturiera, si sta adattando alle nuove tecnologie.
- Sfida: Il lavoro di John era influenzato dai progressi tecnologici e lui sentiva che le sue competenze stavano diventando obsolete, minacciando la sua sicurezza lavorativa.
- Soluzione: Employax ha sviluppato un programma di apprendimento continuo su misura per il settore di John. Abbiamo fornito corsi di alfabetizzazione digitale e workshop pratici sull'automazione e abbiamo creato un sistema di tutoraggio per un supporto continuo.
- Risultato: La produttività di John è aumentata di 40%, poiché ha acquisito sicurezza nell'uso delle nuove tecnologie. Ha riferito di sentirsi più motivato, sapendo che le sue competenze erano aggiornate. La capacità di adattamento di John è migliorata, rendendolo un dipendente più prezioso e aiutandolo a sentirsi sicuro nella sua carriera durante l'evoluzione del settore.
- Cliente: Lisa, dipendente di un'organizzazione non profit che si batte per un ambiente di lavoro più inclusivo
- Sfida: Lisa lavorava in un'organizzazione non profit che non disponeva di politiche DEI (Diversity, Equity, Inclusion) strutturate. Voleva contribuire a una cultura più inclusiva sul posto di lavoro, ma non aveva gli strumenti o le indicazioni per farlo in modo efficace.
- Soluzione: Employax ha collaborato con Lisa per sviluppare una strategia inclusiva all'interno del suo dipartimento. Abbiamo fornito risorse sulle pratiche inclusive, sostenuto la creazione di gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e aiutato Lisa a promuovere le iniziative DEI.
- Risultato: Il reparto di Lisa è diventato più inclusivo e diversificato, con punteggi di soddisfazione dei dipendenti sull'inclusività in aumento di 60%. Le iniziative DEI hanno permesso a Lisa di avere un impatto significativo, che l'ha portata a una promozione e a posizionarsi come leader nella creazione di cambiamenti positivi all'interno della sua organizzazione.