Termini e condizioni

Accordo generale

1. Accedendo a Employax ed effettuando un ordine, confermate di essere d'accordo e di essere vincolati ai termini di servizio contenuti nei Termini e condizioni delineati di seguito. Questi termini si applicano all'intero sito web e a qualsiasi e-mail o comunicazione tra voi e Employax.
2. In nessun caso il team Employax sarà responsabile per danni diretti, indiretti, speciali, incidentali o consequenziali, inclusi, ma non solo, la perdita di dati o profitti derivanti dall'utilizzo o dall'impossibilità di utilizzare i materiali presenti in questo sito, anche se il team Employax o un suo rappresentante autorizzato è stato avvisato della possibilità di tali danni. Se l'utilizzo dei materiali di questo sito richiede la manutenzione, la riparazione o la correzione di apparecchiature o dati, l'utente si assume tutti i costi.

Diritti di accesso e di utilizzo del sito web

1. I presenti Termini e condizioni sono un contratto tra l'utente e TALENTCRAFTERS LIMITED (indicato in questi Termini e condizioni come "Employax", "noi", "ci" o "nostro"), il fornitore del sito web Employax (http://employax.com/) e i servizi accessibili dal sito web di Employax (che sono collettivamente indicati in questi Termini e condizioni come "Servizio Employax").
2. Accettate di essere vincolati da questi Termini e condizioni. Non utilizzate il Servizio Employax se non siete d'accordo con i presenti Termini e condizioni. In questi Termini e condizioni, il termine "voi" si riferisce a voi come individuo e all'entità che rappresentate. Se violate uno qualsiasi dei presenti Termini e condizioni, ci riserviamo il diritto di cancellare il vostro account o di bloccarne l'accesso senza preavviso.

Definizioni e termini chiave

Per questi Termini e Condizioni:

• Biscotto: Una piccola quantità di dati generati da un sito web e salvati dal browser. Viene utilizzato per identificare il browser, fornire analisi e ricordare informazioni sull'utente, come la lingua preferita o le informazioni di accesso.
• Azienda: Quando in questa informativa si parla di "Azienda", "noi", "ci" o "nostro", ci si riferisce a TALENTCRAFTERS LIMITED (registrata al 2nd Floor College House, 17 King Edwards Road, Ruislip, Londra, Regno Unito, HA4 7AE con numero di registrazione 16005598), che è responsabile delle informazioni dell'utente ai sensi dei presenti Termini e condizioni.
• Paese: In questo caso, il Regno Unito è la sede di Employax o dei suoi proprietari/fondatori.
• Dispositivo: Qualsiasi dispositivo connesso a Internet, come un telefono, un tablet, un computer o un altro dispositivo, può visitare Employax e utilizzare i servizi.
• Servizio: Si riferisce al servizio fornito da Employax come descritto nei relativi termini (se disponibili) e su questa piattaforma.
• Servizio di terze parti: Si riferisce a inserzionisti, sponsor di concorsi, partner promozionali e di marketing e altri soggetti che forniscono i nostri contenuti o i cui prodotti o servizi riteniamo possano interessarvi.
• Sito web: Il sito di TALENTCRAFTERS LIMITED è accessibile tramite questo URL: http://employax.com/.
• Tu: Una persona o un'entità registrata presso Employax per utilizzare i Servizi.

Restrizioni d'uso

Accettate di non farlo e di non permettere ad altri di farlo:

1. Rimuovere, alterare o oscurare qualsiasi avviso di proprietà (incluso qualsiasi avviso di copyright o marchio di fabbrica) di Employax o dei suoi affiliati, partner, fornitori o licenziatari di siti web.
2. concedere in licenza, vendere, affittare, noleggiare, assegnare, distribuire, trasmettere, ospitare, esternalizzare, divulgare o sfruttare commercialmente il sito web o la piattaforma a terzi.
3. Modificare, creare opere derivate, disassemblare, decriptare, decompilare o decodificare qualsiasi parte del sito web.

Feedback e suggerimenti

Qualsiasi feedback, commento, idea, miglioramento o suggerimento (collettivamente, "Suggerimenti") fornito a Employax in merito al sito web rimarrà di esclusiva proprietà di Employax. Employax sarà libera di utilizzare, copiare, modificare, pubblicare o ridistribuire i suggerimenti per qualsiasi scopo e in qualsiasi modo senza alcun credito o compenso per l'utente.

Accettazione dei termini

Abbiamo aggiornato i nostri Termini e condizioni per fornire una trasparenza completa su ciò che viene impostato quando si visita il nostro sito e su come viene utilizzato. Utilizzando il nostro sito web, registrando un account o effettuando un acquisto, l'utente accetta i nostri Termini e condizioni.

Aggiornamenti ai nostri termini

Riconoscete e accettate che Employax può interrompere (permanentemente o temporaneamente) la fornitura del Servizio (o di qualsiasi funzionalità all'interno del Servizio) a voi o agli utenti a esclusiva discrezione di Employax senza preavviso. Potete smettere di utilizzare il Servizio in qualsiasi momento. Non è necessario informare Employax quando si smette di utilizzare il Servizio. Riconoscete e accettate che se Employax disabilita l'accesso al vostro account, potreste essere impossibilitati ad accedere al Servizio, ai dettagli del vostro account o a qualsiasi file o altro materiale contenuto nel vostro account.

Modifiche al sito web

Employax si riserva il diritto di modificare, sospendere o interrompere, temporaneamente o permanentemente, il sito web o qualsiasi servizio a cui si collega, con o senza preavviso e senza alcuna responsabilità nei vostri confronti.

Alterazioni del sito

Employax può occasionalmente fornire miglioramenti alle caratteristiche/funzionalità del sito web, che possono includere patch, correzioni di bug, aggiornamenti, upgrade e altre modifiche ("Aggiornamenti"). Gli aggiornamenti possono modificare o eliminare alcune caratteristiche e/o funzionalità del sito web. Accettate che Employax non ha alcun obbligo di (i) fornire aggiornamenti o (ii) continuare a fornire o abilitare particolari caratteristiche e/o funzionalità del sito web. Accettate inoltre che tutti gli aggiornamenti saranno (i) considerati parte integrante del sito web e (ii) soggetti ai termini e alle condizioni del presente accordo.

Contenuti e link di terze parti

1. Possiamo visualizzare, includere o rendere disponibili contenuti di terzi (compresi dati, informazioni, applicazioni e altri prodotti e servizi) o fornire link a siti web o servizi di terzi ("Servizi di terzi"). L'utente riconosce e accetta che Employax non è responsabile dei Servizi di terzi, inclusa la loro accuratezza, completezza, tempestività, validità, conformità al copyright, legalità, decenza, qualità o qualsiasi altro aspetto.
2. Employax non si assume e non avrà alcuna responsabilità nei confronti dell'utente o di qualsiasi altra persona o entità per i Servizi di terze parti. I servizi di terze parti e i relativi link sono forniti esclusivamente per comodità dell'utente, che vi accede e li utilizza a proprio rischio e pericolo e in base ai termini e alle condizioni di tali terze parti.

Durata e risoluzione del contratto

Il presente accordo rimarrà in vigore fino alla sua risoluzione da parte vostra o di Employax. A sua esclusiva discrezione, Employax può sospendere o terminare il presente Accordo con o senza preavviso in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo o senza motivo. Il presente Accordo terminerà immediatamente, senza preavviso da parte di Employax, se non rispettate una qualsiasi disposizione del presente Accordo. Potete anche risolvere il presente accordo cancellando il sito web e tutte le copie dal vostro computer.

Limitazioni della garanzia

1. Il sito web viene fornito "COSÌ COM'È" e "COME DISPONIBILE" e presenta tutti i difetti e le mancanze senza alcun tipo di garanzia. Nella misura massima consentita dalla legge applicabile, Employax, a nome suo e dei suoi affiliati e dei rispettivi licenziatari e fornitori di servizi, declina espressamente tutte le garanzie, espresse, implicite, legali o di altro tipo, relative al sito web, comprese tutte le garanzie implicite di commerciabilità, idoneità a uno scopo particolare, titolarità e non violazione, nonché le garanzie che possono derivare da una prassi commerciale, da una prassi di esecuzione, da un uso o da una pratica commerciale.
2. Senza limitazioni a quanto sopra, Employax non fornisce alcuna garanzia o impegno e non dichiara in alcun modo che il sito web soddisferà le vostre esigenze, raggiungerà i risultati previsti, sarà compatibile o funzionerà con qualsiasi altro software, sistema o servizio, funzionerà senza interruzioni, soddisferà qualsiasi standard di prestazione o affidabilità o sarà privo di errori o che qualsiasi errore o difetto potrà o sarà corretto.
3. Senza limitare quanto sopra, né Employax né alcun fornitore Employax rilasciano alcuna dichiarazione o garanzia di alcun tipo, espressa o implicita:

• Per quanto riguarda il funzionamento o la disponibilità del sito web o le informazioni, i contenuti, i materiali o i prodotti in esso inclusi.
• Che il sito web sarà ininterrotto o privo di errori.
• L'accuratezza, l'affidabilità o l'attualità di qualsiasi informazione o contenuto fornito attraverso il sito web.
• Il sito web, i suoi server, il contenuto o le e-mail inviate da o per conto di Employax sono privi di virus, script, cavalli di troia, worm, malware, bombe a tempo o altri componenti dannosi.

4. Alcune giurisdizioni non consentono l'esclusione o la limitazione delle garanzie implicite o dei diritti legali applicabili a un consumatore, pertanto alcune o tutte le esclusioni e limitazioni di cui sopra potrebbero non essere applicabili all'utente.

Limitazioni di responsabilità

1. A prescindere da eventuali danni che potreste subire, l'intera responsabilità di Employax e dei suoi fornitori ai sensi di qualsiasi disposizione del presente accordo e il vostro rimedio esclusivo per tutti i precedenti sarà limitato all'importo pagato da voi per il sito web.
2. Nella misura massima consentita dalla legge applicabile, in nessun caso Employax o i suoi fornitori saranno responsabili per danni speciali, incidentali, indiretti o consequenziali di qualsiasi tipo (inclusi, ma non limitati a, danni per perdita di profitti, per perdita di dati o altre informazioni, per interruzione dell'attività, per lesioni personali, per perdita di privacy derivanti da o in qualsiasi modo correlati all'utilizzo o all'impossibilità di utilizzare il sito web, il software di terze parti e/o l'hardware di terze parti utilizzato con il sito web, o comunque in relazione a qualsiasi disposizione del presente accordo), anche se Employax o qualsiasi fornitore è stato avvisato della possibilità di tali danni e anche se il rimedio fallisce il suo scopo essenziale. Alcune giurisdizioni non consentono l'esclusione o la limitazione di danni incidentali o consequenziali, pertanto la limitazione o l'esclusione di cui sopra potrebbe non essere applicabile.

Indennità per l'utente

Accettate di indennizzare e tenere indenne Employax e i suoi genitori, consociate, affiliati, funzionari, dipendenti, agenti, partner e licenziatari (se presenti) da qualsiasi reclamo o richiesta, comprese le ragionevoli spese legali, dovuti o derivanti dal vostro: (a) utilizzo del sito web; (b) violazione del presente Accordo o di qualsiasi legge o regolamento; o (c) violazione di qualsiasi diritto di terzi.

Severità

1. Con l'Informativa sulla privacy e qualsiasi altro avviso legale pubblicato da Employax sui Servizi, il presente Accordo costituisce l'intero accordo tra l'utente e Employax in merito ai Servizi. Supponiamo che una qualsiasi disposizione del presente Accordo sia ritenuta non valida da un tribunale della giurisdizione competente. In tal caso, l'invalidità di tale disposizione non pregiudica la validità delle restanti disposizioni del presente Accordo, che rimarranno in vigore a tutti gli effetti.
2. Nessun termine del presente accordo sarà considerato una rinuncia ulteriore o continua di tale o di qualsiasi altro termine. La mancata rivendicazione da parte di Employax di qualsiasi diritto o disposizione ai sensi del presente accordo non costituisce una rinuncia a tale diritto o disposizione. L'utente e Employax concordano che qualsiasi causa di azione derivante da o correlata ai servizi deve essere avviata entro un (1) anno dalla maturazione della causa di azione. In caso contrario, tale causa d'azione è permanentemente esclusa.

Rinuncia ai diritti

Salvo quanto previsto nel presente documento, il mancato esercizio di un diritto o la mancata richiesta di adempimento di un obbligo ai sensi del presente Contratto non pregiudicherà la possibilità di una parte di esercitare tale diritto o di richiedere tale adempimento in qualsiasi momento successivo, né la rinuncia a una violazione costituirà rinuncia a qualsiasi violazione successiva.

Intero accordo

L'Accordo costituisce l'intero accordo tra l'utente e Employax in merito all'utilizzo del sito web e sostituisce tutti gli accordi scritti o orali precedenti e contemporanei. 

Potreste essere soggetti a ulteriori Termini e condizioni quando utilizzate o acquistate altri servizi Employax, che Employax fornirà al momento di tale utilizzo o acquisto. 

Modifiche ai termini

1. Employax si riserva il diritto di modificare o sostituire il presente accordo in qualsiasi momento. Se una revisione è sostanziale, forniremo un preavviso di almeno 30 giorni prima che i nuovi termini entrino in vigore. Ciò che costituisce una modifica sostanziale sarà determinato a nostra esclusiva discrezione.
2. Continuando ad accedere o a utilizzare il nostro sito web dopo l'entrata in vigore di eventuali revisioni, accettate di essere vincolati ai termini rivisti. Se non siete d'accordo con i nuovi termini, non potete più utilizzare Employax. 

Proprietà intellettuale

1. Il sito web e l'intero contenuto, le caratteristiche e le funzionalità (compresi, ma non solo, tutte le informazioni, il software, i testi, le visualizzazioni, le immagini, i video e gli audio, nonché la progettazione, la selezione e la disposizione degli stessi) sono di proprietà di Employax, dei suoi licenziatari o di altri fornitori di tale materiale. Sono protetti dalle leggi internazionali del Regno Unito in materia di copyright, marchi, brevetti, segreti commerciali e altri diritti di proprietà intellettuale.
2. Il materiale non può essere copiato, modificato, riprodotto, scaricato o distribuito in alcun modo, in tutto o in parte, senza l'espressa autorizzazione scritta di Employax, a meno che e salvo quanto espressamente previsto nei presenti Termini e condizioni. È vietato qualsiasi uso non autorizzato del materiale.

Arbitrato vincolante per la risoluzione delle controversie

1. Questa sezione si applica a qualsiasi controversia, ad eccezione di quelle relative a richieste di provvedimenti ingiuntivi o di equità riguardanti l'applicazione o la validità dei diritti di proprietà intellettuale dell'utente o di Employax.
2. Il termine "controversia" indica qualsiasi controversia, azione o altra controversia tra voi e Employax in merito ai Servizi o al presente accordo, sia per contratto, garanzia, illecito, statuto, regolamento, ordinanza o qualsiasi altra base legale o equa. A "controversia" sarà dato il significato più ampio possibile consentito dalla legge.

Legge applicabile

1. I presenti Termini e condizioni e tutti gli accordi stipulati attraverso il sito web o i servizi Employax saranno disciplinati e interpretati dalle leggi del Regno Unito, senza tener conto dei principi di conflitto di leggi. Tutte le questioni legali, comprese le controversie, i reclami o le questioni derivanti dall'utilizzo del sito web o dei servizi, seguiranno la legge del Regno Unito.
2. Utilizzando il sito web di Employax o impegnandovi in qualsiasi servizio fornito da Employax, accettate espressamente di sottoporvi alla giurisdizione esclusiva dei tribunali del Regno Unito. In caso di controversia, i tribunali del Regno Unito avranno giurisdizione esclusiva su qualsiasi procedimento relativo ai presenti Termini e condizioni. Acconsentite alla giurisdizione personale di questi tribunali e rinunciate a qualsiasi obiezione sulla sede o sul foro in cui si svolge la causa.
3. Se una controversia non viene risolta in modo informale, accettate che la controversia venga risolta attraverso l'arbitrato o la mediazione, come indicato nella sezione "Arbitrato vincolante per la risoluzione delle controversie" dei presenti Termini. Tuttavia, per le controversie relative ai diritti di proprietà intellettuale, Employax può richiedere un provvedimento ingiuntivo presso i tribunali competenti del Regno Unito per proteggere i propri diritti, in attesa della risoluzione della controversia.

Arbitrato obbligatorio

1. Supponiamo che voi e Employax non risolviate alcuna controversia attraverso una negoziazione informale. In tal caso, qualsiasi altro tentativo di risolvere la controversia sarà condotto esclusivamente tramite arbitrato vincolante, come descritto in questa sezione. Rinunciate al diritto di contestare (o di partecipare come parte o membro di una classe) tutte le controversie in tribunale davanti a un giudice o a una giuria.
2. La controversia sarà risolta mediante arbitrato vincolante secondo le regole dell'arbitrato commerciale del Regno Unito. Ciascuna delle parti può richiedere a qualsiasi tribunale di giurisdizione competente qualsiasi provvedimento ingiuntivo provvisorio o preliminare necessario per proteggere i diritti o la proprietà della parte in attesa del completamento dell'arbitrato. La parte non prevalente dovrà sostenere tutti i costi, gli onorari e le spese legali, contabili e di altro tipo sostenuti dalla parte prevalente.

Avviso di controversia

In caso di controversia, l'utente o Employax deve inviare all'altro un avviso di controversia, una dichiarazione scritta che indichi il nome, l'indirizzo e le informazioni di contatto della parte che lo ha inviato, i fatti che hanno dato origine alla controversia e il rimedio richiesto. Dovete inviare qualsiasi avviso di controversia via e-mail a info@employax.com. Employax invierà qualsiasi avviso di controversia a voi per posta al vostro indirizzo, se ne siamo in possesso, o altrimenti al vostro indirizzo e-mail. Voi e Employax cercherete di risolvere qualsiasi controversia attraverso una negoziazione informale entro sessanta (60) giorni dalla data di invio dell'avviso di controversia. Dopo sessanta (60) giorni, voi o Employax potete avviare un arbitrato.

Privacy e utilizzo dei dati

1. Se inviate o pubblicate idee, suggerimenti creativi, progetti, fotografie, informazioni, pubblicità, dati o proposte, comprese idee per prodotti, servizi, funzionalità, tecnologie o promozioni nuovi o migliorati, accettate espressamente che tali invii saranno automaticamente trattati come non riservati e non proprietari e diventeranno di proprietà esclusiva di Employax senza alcun compenso o credito nei vostri confronti.
2. Employax e le sue affiliate non avranno alcun obbligo in merito a tali invii o messaggi. Possono utilizzare le idee contenute in tali contributi o post per qualsiasi scopo, con qualsiasi mezzo e in perpetuo, compreso, ma non solo, lo sviluppo della produzione e della commercializzazione di prodotti e servizi che utilizzano tali idee.

Promozioni e offerte

Employax può occasionalmente includere concorsi, promozioni, lotterie o altre attività ("Promozioni") che richiedono l'invio di materiale o informazioni che vi riguardano. Si prega di notare che tutte le promozioni possono essere regolate da norme separate contenenti requisiti specifici di ammissibilità, come ad esempio limitazioni di età e di ubicazione geografica. L'utente è tenuto a leggere tutte le regole delle promozioni per determinare se è idoneo o meno a partecipare. Se si partecipa a una promozione, l'utente accetta di attenersi e rispettare tutte le regole delle promozioni.

Correzione degli errori

Se un prodotto e/o servizio è elencato a un prezzo errato o con informazioni errate a causa di un errore tipografico, avremo il diritto di rifiutare o annullare qualsiasi ordine effettuato per il prodotto e/o servizio elencato al prezzo errato. Avremo il diritto di rifiutare o annullare qualsiasi ordine di questo tipo, sia che l'ordine sia stato confermato o meno e che la carta di credito sia stata addebitata. Se l'acquisto è già stato addebitato sulla carta di credito e l'ordine viene annullato, verrà immediatamente effettuato un accredito sul conto della carta di credito o su altri conti di pagamento per l'importo dell'addebito.

Esclusione di responsabilità generale

1. Employax non è responsabile del contenuto, del codice o di altre imprecisioni. Employax non fornisce garanzie. In nessun caso Employax sarà responsabile di danni speciali, diretti, indiretti, consequenziali o incidentali o di qualsiasi altro danno, sia in un'azione di contratto, negligenza o altri illeciti, derivanti da o in connessione con l'uso del Servizio o dei contenuti del Servizio.
2. Employax si riserva il diritto di apportare aggiunte, cancellazioni o modifiche ai contenuti del Servizio in qualsiasi momento senza preavviso. Il Servizio Employax e i suoi contenuti sono forniti "così come sono" e "come disponibili" senza alcuna garanzia o dichiarazione, espressa o implicita. Employax è un distributore e non un editore dei contenuti forniti da terzi; in quanto tale, Employax non esercita alcun controllo editoriale su tali contenuti e non fornisce alcuna garanzia o dichiarazione in merito all'accuratezza, all'affidabilità o all'attualità di qualsiasi informazione, contenuto, servizio o merce forniti attraverso o accessibili tramite il Servizio Employax.

Contatto

Per qualsiasi domanda, contattateci:

• Via e-mail all'indirizzo info@employax.com;
• Tramite numero di telefono +447366192567;
• Oppure tramite il modulo di contatto presente sul sito web:  http://employax.com/contact-info.