{"id":131,"date":"2024-11-07T15:22:33","date_gmt":"2024-11-07T15:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/employax.com\/?page_id=131"},"modified":"2025-11-21T09:26:35","modified_gmt":"2025-11-21T09:26:35","slug":"terms-and-conditions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/employax.com\/de\/terms-and-conditions\/","title":{"rendered":"Bedingungen und Konditionen"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Allgemeines Abkommen<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Mit dem Zugriff auf die Website und der Aufgabe einer Bestellung bei Employax best\u00e4tigen Sie, dass Sie mit den nachstehenden Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen einverstanden und an diese gebunden sind. Diese Bedingungen gelten f\u00fcr die gesamte Website und jede E-Mail oder Kommunikation zwischen Ihnen und Employax.<\/li>\n\n<li>Unter keinen Umst\u00e4nden haftet das Employax Team f\u00fcr direkte, indirekte, spezielle, zuf\u00e4llige oder Folgesch\u00e4den, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf, Daten- oder Gewinnverluste, die sich aus der Nutzung oder der Unm\u00f6glichkeit der Nutzung des Materials auf dieser Website ergeben, selbst wenn das Employax Team oder ein autorisierter Vertreter auf die M\u00f6glichkeit solcher Sch\u00e4den hingewiesen wurde. Wenn die Verwendung von Materialien dieser Website die Wartung, Reparatur oder Korrektur von Ger\u00e4ten oder Daten erfordert, \u00fcbernehmen Sie alle Kosten.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Zugang zur Website und Nutzungsrechte<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen sind ein Vertrag zwischen Ihnen und TALENTCRAFTERS LIMITED (in diesen Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen als \"Employax\", \"uns\", \"wir\" oder \"unser\" bezeichnet), dem Anbieter der Employax-Website (<a href=\"http:\/\/employax.com\/de\/\">http:\/\/employax.com\/<\/a>) und die von der Employax-Website aus zug\u00e4nglichen Dienstleistungen (die in diesen Gesch\u00e4ftsbedingungen zusammenfassend als \"Employax-Service\" bezeichnet werden).<\/li>\n\n<li>Sie stimmen zu, an diese Bedingungen gebunden zu sein. Bitte nutzen Sie den Employax Service nicht, wenn Sie mit diesen Bedingungen nicht einverstanden sind. In diesen Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen bezieht sich der Begriff \"Sie\" auf Sie als Einzelperson und auf das Unternehmen, das Sie vertreten. Wenn Sie gegen diese Bedingungen versto\u00dfen, behalten wir uns das Recht vor, Ihr Konto zu k\u00fcndigen oder den Zugang zu Ihrem Konto ohne Vorank\u00fcndigung zu sperren.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Definitionen und Schl\u00fcsselbegriffe<\/h2><p>F\u00fcr diese Bedingungen und Konditionen:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Keks:<\/strong> Eine kleine Menge von Daten, die von einer Website erzeugt und von Ihrem Webbrowser gespeichert wird. Sie werden verwendet, um Ihren Browser zu identifizieren, Analysen zu erstellen und Informationen \u00fcber Sie zu speichern, wie z. B. Ihre Spracheinstellung oder Ihre Anmeldeinformationen.<\/li>\n\n<li><strong>Unternehmen:<\/strong> Wenn in dieser Richtlinie von \"Unternehmen\", \"wir\", \"uns\" oder \"unser\" die Rede ist, bezieht sich dies auf TALENTCRAFTERS LIMITED (eingetragen im 2nd Floor College House, 17 King Edwards Road, Ruislip, London, Vereinigtes K\u00f6nigreich, HA4 7AE, mit der eingetragenen Nummer 16005598), das f\u00fcr Ihre Daten gem\u00e4\u00df diesen Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen verantwortlich ist.<\/li>\n\n<li><strong>Land:<\/strong> In diesem Fall ist das Vereinigte K\u00f6nigreich der Ort, an dem Employax oder seine Eigent\u00fcmer\/Gr\u00fcnder ans\u00e4ssig sind.<\/li>\n\n<li><strong>Ger\u00e4t: <\/strong>Jedes Ger\u00e4t mit Internetanschluss, z. B. ein Telefon, ein Tablet, ein Computer oder ein anderes Ger\u00e4t, kann Employax besuchen und die Dienste nutzen.<\/li>\n\n<li><strong>Dienst:<\/strong> Bezieht sich auf die von Employax erbrachte Dienstleistung, wie sie in den entsprechenden Bedingungen (falls vorhanden) und auf dieser Plattform beschrieben ist.<\/li>\n\n<li><strong>Dienst von Dritten:<\/strong> Bezieht sich auf Werbetreibende, Sponsoren von Wettbewerben, Werbe- und Marketingpartner und andere, die unsere Inhalte bereitstellen oder deren Produkte oder Dienstleistungen unserer Meinung nach f\u00fcr Sie von Interesse sein k\u00f6nnten.<\/li>\n\n<li><strong>Website:<\/strong> Die Website von TALENTCRAFTERS LIMITED kann \u00fcber diese URL aufgerufen werden: <a href=\"http:\/\/employax.com\/de\/\">http:\/\/employax.com\/<\/a>.<\/li>\n\n<li><strong>Sie<\/strong>: Eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, die bei Employax zur Nutzung der Services registriert ist.<\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\">Verwendungsbeschr\u00e4nkungen<\/h2><p>Sie verpflichten sich, dies nicht zu tun und werden es auch anderen nicht gestatten:<\/p><ol class=\"wp-block-list\"><li>Entfernen, \u00c4ndern oder Unkenntlichmachen von Eigentumshinweisen (einschlie\u00dflich Hinweisen auf Urheberrechte oder Warenzeichen) von Employax oder seinen verbundenen Unternehmen, Partnern, Lieferanten oder Website-Lizenzgebern.<\/li>\n\n<li>die Website oder die Plattform an Dritte zu lizenzieren, zu verkaufen, zu vermieten, zu verleasen, abzutreten, zu vertreiben, zu \u00fcbertragen, zu hosten, auszulagern, offenzulegen oder kommerziell zu nutzen.<\/li>\n\n<li>Teile der Website zu ver\u00e4ndern, davon abgeleitete Werke zu erstellen, zu disassemblieren, zu entschl\u00fcsseln, zu rekompilieren oder zur\u00fcckzuentwickeln.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Feedback und Vorschl\u00e4ge<\/h2><p>Jegliche R\u00fcckmeldungen, Kommentare, Ideen, Verbesserungen oder Vorschl\u00e4ge (zusammenfassend \"Vorschl\u00e4ge\"), die Sie Employax in Bezug auf die Website zukommen lassen, bleiben das alleinige und ausschlie\u00dfliche Eigentum von Employax. Employax steht es frei, die Vorschl\u00e4ge zu nutzen, zu kopieren, zu modifizieren, zu ver\u00f6ffentlichen oder weiterzuverbreiten, egal zu welchem Zweck und auf welche Weise, ohne dass Ihnen daf\u00fcr ein Vermerk oder eine Verg\u00fctung zusteht.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Akzeptanz der Bedingungen<\/h2><p>Wir haben unsere Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen aktualisiert, um vollst\u00e4ndige Transparenz dar\u00fcber zu schaffen, was beim Besuch unserer Website festgelegt wird und wie es verwendet wird. Durch die Nutzung unserer Website, die Registrierung eines Kontos oder den Kauf erkl\u00e4ren Sie sich jetzt mit unseren Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen einverstanden.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Aktualisierungen unserer Bedingungen<\/h2><p>Sie nehmen zur Kenntnis und erkl\u00e4ren sich damit einverstanden, dass Employax nach eigenem Ermessen und ohne vorherige Ank\u00fcndigung die Bereitstellung des Service (oder einzelner Funktionen innerhalb des Service) f\u00fcr Sie oder Nutzer (dauerhaft oder vor\u00fcbergehend) einstellen kann. Sie k\u00f6nnen die Nutzung des Service jederzeit einstellen. Sie brauchen Employax nicht zu informieren, wenn Sie die Nutzung des Service einstellen. Sie nehmen zur Kenntnis und erkl\u00e4ren sich damit einverstanden, dass Sie im Falle einer Sperrung des Zugangs zu Ihrem Konto durch Employax daran gehindert werden k\u00f6nnen, auf die Serviceleistungen, Ihre Kontodaten oder auf Dateien oder andere Materialien, die sich auf Ihrem Konto befinden, zuzugreifen.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Website-\u00c4nderungen<\/h2><p>Employax beh\u00e4lt sich das Recht vor, die Website oder jede Dienstleistung, mit der sie verbunden ist, mit oder ohne Vorank\u00fcndigung und ohne Haftung Ihnen gegen\u00fcber vor\u00fcbergehend oder dauerhaft zu \u00e4ndern, auszusetzen oder einzustellen.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4nderungen am Standort<\/h2><p>Employax kann von Zeit zu Zeit Erweiterungen oder Verbesserungen der Eigenschaften\/Funktionalit\u00e4ten der Website anbieten, die Patches, Bugfixes, Updates, Upgrades und andere Modifikationen (\"Updates\") beinhalten k\u00f6nnen. Updates k\u00f6nnen bestimmte Merkmale und\/oder Funktionalit\u00e4ten der Website ver\u00e4ndern oder l\u00f6schen. Sie erkl\u00e4ren sich damit einverstanden, dass Employax nicht verpflichtet ist, Ihnen (i) Updates zur Verf\u00fcgung zu stellen oder (ii) bestimmte Merkmale und\/oder Funktionen der Website weiterhin zur Verf\u00fcgung zu stellen oder zu aktivieren. Sie erkl\u00e4ren sich ferner damit einverstanden, dass alle Updates (i) als integraler Bestandteil der Website angesehen werden und (ii) den Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen dieser Vereinbarung unterliegen.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Inhalte und Links von Drittanbietern<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Wir k\u00f6nnen Inhalte Dritter (einschlie\u00dflich Daten, Informationen, Anwendungen und andere Produkte und Dienstleistungen) anzeigen, einbeziehen oder zur Verf\u00fcgung stellen oder Links zu Websites oder Dienstleistungen Dritter anbieten (\"Dienstleistungen Dritter\"). Sie erkennen an und erkl\u00e4ren sich damit einverstanden, dass Employax keine Verantwortung f\u00fcr Leistungen Dritter \u00fcbernimmt, einschlie\u00dflich deren Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit, Aktualit\u00e4t, G\u00fcltigkeit, Einhaltung von Urheberrechten, Rechtm\u00e4\u00dfigkeit, Anstand, Qualit\u00e4t oder andere Aspekte.<\/li>\n\n<li>Employax \u00fcbernimmt keine Haftung oder Verantwortung gegen\u00fcber Ihnen oder einer anderen nat\u00fcrlichen oder juristischen Person f\u00fcr Dienstleistungen Dritter. Dienstleistungen Dritter und Links zu diesen werden ausschlie\u00dflich zu Ihrer Bequemlichkeit zur Verf\u00fcgung gestellt, und Sie greifen auf sie zu und nutzen sie ausschlie\u00dflich auf eigenes Risiko und gem\u00e4\u00df den Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen dieser Dritten.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Dauer und Beendigung der Vereinbarung<\/h2><p>Diese Vereinbarung bleibt in Kraft, bis Sie oder Employax sie k\u00fcndigen. Employax kann nach eigenem Ermessen diese Vereinbarung mit oder ohne vorherige Ank\u00fcndigung jederzeit und ohne Angabe von Gr\u00fcnden aussetzen oder k\u00fcndigen. Diese Vereinbarung endet sofort und ohne vorherige Benachrichtigung durch Employax, wenn Sie eine Bestimmung dieser Vereinbarung nicht einhalten. Sie k\u00f6nnen diese Vereinbarung auch k\u00fcndigen, indem Sie die Website und alle Kopien von Ihrem Computer l\u00f6schen.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Einschr\u00e4nkungen der Garantie<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Die Website wird Ihnen \"WIE BESEHEN\" und \"WIE VERF\u00dcGBAR\" zur Verf\u00fcgung gestellt und weist alle Fehler und M\u00e4ngel ohne jegliche Garantie auf. Im gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Umfang, der nach geltendem Recht zul\u00e4ssig ist, lehnt Employax in seinem Namen und im Namen seiner verbundenen Unternehmen und deren jeweiligen Lizenzgebern und Dienstleistern ausdr\u00fccklich alle Garantien ab, ob ausdr\u00fccklich, stillschweigend, gesetzlich oder anderweitig, in Bezug auf die Website, einschlie\u00dflich aller stillschweigenden Garantien der Marktg\u00e4ngigkeit, der Eignung f\u00fcr einen bestimmten Zweck, des Eigentumsrechts und der Nichtverletzung von Rechten sowie Garantien, die sich aus dem Verlauf des Handels, der Leistung, der Nutzung oder der Handelspraxis ergeben k\u00f6nnen.<\/li>\n\n<li>Ohne Einschr\u00e4nkung des Vorstehenden \u00fcbernimmt Employax keine Garantie oder Verpflichtung und gibt keinerlei Zusicherungen ab, dass die Website Ihren Anforderungen entspricht, die beabsichtigten Ergebnisse erzielt, mit anderer Software, Systemen oder Dienstleistungen kompatibel ist oder zusammenarbeitet, ohne Unterbrechung funktioniert, Leistungs- oder Zuverl\u00e4ssigkeitsstandards erf\u00fcllt oder fehlerfrei ist oder dass Fehler oder M\u00e4ngel behoben werden k\u00f6nnen oder werden.<\/li>\n\n<li>Ohne das Vorstehende einzuschr\u00e4nken, geben weder Employax noch ein Employax-Provider eine ausdr\u00fcckliche oder stillschweigende Zusicherung oder Gew\u00e4hrleistung irgendeiner Art:<\/li><\/ol><ul class=\"wp-block-list\"><li>Bez\u00fcglich des Betriebs oder der Verf\u00fcgbarkeit der Website oder der darauf enthaltenen Informationen, Inhalte, Materialien oder Produkte.<\/li>\n\n<li>dass die Website ununterbrochen und fehlerfrei zur Verf\u00fcgung steht.<\/li>\n\n<li>Die Genauigkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit oder Aktualit\u00e4t von Informationen oder Inhalten, die \u00fcber die Website bereitgestellt werden.<\/li>\n\n<li>Die Website, ihre Server, der Inhalt oder E-Mails, die von oder im Namen von Employax verschickt werden, sind frei von Viren, Skripten, trojanischen Pferden, W\u00fcrmern, Malware, Zeitbomben oder anderen sch\u00e4dlichen Komponenten.<\/li><\/ul><ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\"><li>Einige Gerichtsbarkeiten lassen den Ausschluss oder die Einschr\u00e4nkung stillschweigender Garantien oder der geltenden gesetzlichen Rechte eines Verbrauchers nicht zu, so dass einige oder alle der oben genannten Ausschl\u00fcsse und Einschr\u00e4nkungen m\u00f6glicherweise nicht auf Sie zutreffen.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Beschr\u00e4nkung der Haftung<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Ungeachtet etwaiger Sch\u00e4den, die Ihnen entstehen k\u00f6nnten, ist die gesamte Haftung von Employax und seinen Lieferanten gem\u00e4\u00df den Bestimmungen dieser Vereinbarung und Ihr ausschlie\u00dflicher Rechtsbehelf auf den von Ihnen f\u00fcr die Website bezahlten Betrag beschr\u00e4nkt.<\/li>\n\n<li>Soweit gesetzlich zul\u00e4ssig, haften Employax oder seine Zulieferer in keinem Fall f\u00fcr besondere, zuf\u00e4llige, indirekte oder Folgesch\u00e4den (einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf Sch\u00e4den aus entgangenem Gewinn, aus dem Verlust von Daten oder anderen Informationen, aus Gesch\u00e4ftsunterbrechungen, aus Personensch\u00e4den, f\u00fcr den Verlust der Privatsph\u00e4re, die sich aus der Nutzung oder der Unm\u00f6glichkeit der Nutzung der Website, der Software von Dritten und\/oder der Hardware von Dritten, die mit der Website verwendet wird, oder in sonstiger Weise in Verbindung mit einer Bestimmung dieser Vereinbarung ergeben), selbst wenn Employax oder ein Lieferant auf die M\u00f6glichkeit solcher Sch\u00e4den hingewiesen wurde und selbst wenn die Abhilfe ihren wesentlichen Zweck verfehlt. Einige Gerichtsbarkeiten erlauben den Ausschluss oder die Beschr\u00e4nkung von beil\u00e4ufigen Sch\u00e4den oder Folgesch\u00e4den nicht, so dass die obige Beschr\u00e4nkung oder der Ausschluss m\u00f6glicherweise nicht auf Sie zutrifft.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Entsch\u00e4digung der Benutzer<\/h2><p>Sie erkl\u00e4ren sich damit einverstanden, Employax und seine Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Vertreter, Partner und Lizenzgeber (falls vorhanden) schadlos zu halten von jeglichen Anspr\u00fcchen oder Forderungen, einschlie\u00dflich angemessener Anwaltskosten, die aufgrund oder in Zusammenhang mit Ihrer (a) der Nutzung der Website; (b) der Verletzung dieser Vereinbarung oder eines Gesetzes oder einer Vorschrift; oder (c) der Verletzung eines Rechts eines Dritten.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Trennbarkeit<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Diese Vereinbarung stellt zusammen mit den Datenschutzrichtlinien und allen anderen rechtlichen Hinweisen, die von Employax in den Services ver\u00f6ffentlicht werden, die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Employax bez\u00fcglich der Services dar. Angenommen, eine Bestimmung dieser Vereinbarung wird von einem zust\u00e4ndigen Gericht f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt. In diesem Fall ber\u00fchrt die Ung\u00fcltigkeit einer solchen Bestimmung nicht die G\u00fcltigkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen dieser Vereinbarung, die in vollem Umfang in Kraft bleiben.<\/li>\n\n<li>Keine Bestimmung dieser Vereinbarung gilt als weiterer oder dauerhafter Verzicht auf diese oder eine andere Bestimmung. Das Vers\u00e4umnis von Employax, ein Recht oder eine Bestimmung aus dieser Vereinbarung geltend zu machen, stellt keinen Verzicht auf dieses Recht oder diese Bestimmung dar. Sie und Employax vereinbaren, dass jeder Klagegrund, der sich aus oder in Verbindung mit den Dienstleistungen ergibt, innerhalb eines (1) Jahres nach Auftreten des Klagegrundes beginnen muss. Andernfalls ist ein solcher Klagegrund dauerhaft verj\u00e4hrt.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Verzicht auf Rechte<\/h2><p>Sofern hierin nichts anderes bestimmt ist, hat das Vers\u00e4umnis, ein Recht auszu\u00fcben oder die Erf\u00fcllung einer Verpflichtung im Rahmen dieser Vereinbarung zu verlangen, keine Auswirkungen auf die F\u00e4higkeit einer Partei, dieses Recht auszu\u00fcben oder diese Erf\u00fcllung zu irgendeinem sp\u00e4teren Zeitpunkt zu verlangen, noch stellt der Verzicht auf eine Verletzung einen Verzicht auf eine sp\u00e4tere Verletzung dar.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Gesamte Vereinbarung<\/h2><p>Die Vereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Employax bez\u00fcglich der Nutzung der Website dar und ersetzt alle vorherigen und gleichzeitigen schriftlichen oder m\u00fcndlichen Vereinbarungen.&nbsp;<\/p><p>Wenn Sie andere Leistungen von Employax nutzen oder erwerben, k\u00f6nnen f\u00fcr Sie zus\u00e4tzliche Bedingungen gelten, die Ihnen Employax zum Zeitpunkt der Nutzung oder des Erwerbs mitteilt.&nbsp;<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4nderungen der Begriffe<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Employax beh\u00e4lt sich das Recht vor, diese Vereinbarung jederzeit zu \u00e4ndern oder zu ersetzen. Wenn eine \u00c4nderung wesentlich ist, werden wir diese mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten der neuen Bedingungen bekannt geben. Was eine wesentliche \u00c4nderung darstellt, wird nach unserem alleinigen Ermessen festgelegt.<\/li>\n\n<li>Indem Sie nach Inkrafttreten von \u00c4nderungen weiterhin auf unsere Website zugreifen oder diese nutzen, erkl\u00e4ren Sie sich mit den ge\u00e4nderten Bedingungen einverstanden. Wenn Sie mit den neuen Bedingungen nicht einverstanden sind, k\u00f6nnen Sie Employax nicht mehr nutzen.&nbsp;<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Geistiges Eigentum<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Die Website und ihr gesamter Inhalt, ihre Eigenschaften und ihre Funktionalit\u00e4t (einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf alle Informationen, Software, Texte, Anzeigen, Bilder, Video- und Audiomaterial sowie deren Gestaltung, Auswahl und Anordnung) sind Eigentum von Employax, seinen Lizenzgebern oder anderen Anbietern solchen Materials. Sie sind durch die internationalen Urheberrechts-, Marken-, Patent-, Gesch\u00e4ftsgeheimnis- und sonstigen Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Eigentumsrechte des Vereinigten K\u00f6nigreichs gesch\u00fctzt.<\/li>\n\n<li>Das Material darf ohne die ausdr\u00fcckliche vorherige schriftliche Genehmigung von Employax weder ganz noch teilweise kopiert, ver\u00e4ndert, vervielf\u00e4ltigt, heruntergeladen oder in irgendeiner Weise verteilt werden, es sei denn, dies ist in diesen Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen ausdr\u00fccklich vorgesehen. Jede unerlaubte Nutzung des Materials ist untersagt.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Verbindliche Schiedsgerichtsbarkeit zur Streitbeilegung<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Dieser Abschnitt gilt f\u00fcr alle Streitigkeiten, mit der Ausnahme, dass er keine Streitigkeiten im Zusammenhang mit Unterlassungsanspr\u00fcchen oder Anspr\u00fcchen aus Billigkeitsgr\u00fcnden in Bezug auf die Durchsetzung oder G\u00fcltigkeit Ihrer oder der geistigen Eigentumsrechte von Employax umfasst.<\/li>\n\n<li>Der Begriff \"Streitigkeit\" bezeichnet alle Streitigkeiten, Klagen oder sonstigen Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und Employax in Bezug auf die Dienstleistungen oder diese Vereinbarung, unabh\u00e4ngig davon, ob sie auf einem Vertrag, einer Garantie, einer unerlaubten Handlung, einem Gesetz, einer Vorschrift, einer Verordnung oder einer sonstigen rechtlichen oder billigen Grundlage beruhen. Dem Begriff \"Streitigkeit\" wird die weitestm\u00f6gliche, gesetzlich zul\u00e4ssige Bedeutung beigemessen.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Geltendes Recht<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen und alle Vereinbarungen, die \u00fcber die Employax-Website oder -Dienstleistungen getroffen werden, unterliegen den Gesetzen des Vereinigten K\u00f6nigreichs, ungeachtet der Grunds\u00e4tze des Kollisionsrechts, und werden entsprechend ausgelegt. Alle rechtlichen Angelegenheiten, einschlie\u00dflich Streitigkeiten, Anspr\u00fcche oder Fragen, die sich aus der Nutzung der Website oder der Dienstleistungen ergeben, unterliegen dem Recht des Vereinigten K\u00f6nigreichs.<\/li>\n\n<li>Mit der Nutzung der Employax Website oder der Inanspruchnahme von Leistungen von Employax erkl\u00e4ren Sie sich ausdr\u00fccklich damit einverstanden, sich der ausschlie\u00dflichen Gerichtsbarkeit der Gerichte des Vereinigten K\u00f6nigreichs zu unterwerfen. Im Falle eines Rechtsstreits sind ausschlie\u00dflich die Gerichte in Gro\u00dfbritannien f\u00fcr alle Verfahren im Zusammenhang mit diesen Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen zust\u00e4ndig. Sie stimmen der pers\u00f6nlichen Zust\u00e4ndigkeit dieser Gerichte zu und verzichten auf jegliche Einw\u00e4nde gegen den Gerichtsstand oder das Forum, in dem der Fall verhandelt wird.<\/li>\n\n<li>Sollte ein Streitfall nicht informell gel\u00f6st werden, erkl\u00e4ren Sie sich damit einverstanden, dass der Streitfall durch ein Schiedsverfahren oder eine Schlichtung gel\u00f6st wird, wie im Abschnitt \"Verbindliches Schiedsverfahren zur Beilegung von Streitigkeiten\" dieser Bedingungen beschrieben. Bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit Rechten an geistigem Eigentum ist Employax jedoch berechtigt, vor den zust\u00e4ndigen Gerichten in Gro\u00dfbritannien eine einstweilige Verf\u00fcgung zum Schutz seiner Rechte zu erwirken, bis die Streitigkeit beigelegt ist.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Obligatorische Schlichtung<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Angenommen, Sie und Employax k\u00f6nnen eine Streitigkeit nicht durch informelle Verhandlungen beilegen. In diesem Fall werden alle weiteren Bem\u00fchungen zur Beilegung der Streitigkeit ausschlie\u00dflich durch ein verbindliches Schiedsverfahren, wie in diesem Abschnitt beschrieben, durchgef\u00fchrt. Sie verzichten auf das Recht, alle Streitigkeiten vor Gericht vor einem Richter oder einer Jury zu verhandeln (oder als Partei oder Gruppenmitglied teilzunehmen).<\/li>\n\n<li>Die Streitigkeit wird durch ein verbindliches Schiedsverfahren nach den Handelsschiedsregeln des Vereinigten K\u00f6nigreichs beigelegt. Jede Partei kann bei jedem zust\u00e4ndigen Gericht eine einstweilige oder vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung beantragen, wenn dies zum Schutz der Rechte oder des Eigentums der Partei bis zum Abschluss des Schiedsverfahrens erforderlich ist. Die nicht obsiegende Partei tr\u00e4gt alle der obsiegenden Partei entstandenen Anwalts-, Rechnungslegungs- und sonstigen Kosten, Geb\u00fchren und Auslagen.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Mitteilung \u00fcber den Streitfall<\/h2><p>Im Falle einer Streitigkeit m\u00fcssen Sie oder Employax der jeweils anderen Partei eine Streitanzeige zukommen lassen, eine schriftliche Erkl\u00e4rung, die den Namen, die Adresse und die Kontaktdaten der Partei, die sie abgibt, den Sachverhalt, der Anlass f\u00fcr die Streitigkeit ist, und die gew\u00fcnschte Abhilfe enth\u00e4lt. Sie m\u00fcssen jede Streitanzeige per E-Mail an folgende Adresse senden <a href=\"mailto:info@employax.com\">info@employax.com<\/a>. Employax sendet Ihnen eine Streitbeilegungsmitteilung per Post an Ihre Adresse, sofern sie uns vorliegt, oder andernfalls an Ihre E-Mail-Adresse. Sie und Employax werden versuchen, jede Streitigkeit durch informelle Verhandlungen innerhalb von sechzig (60) Tagen nach Zusendung der Streitanzeige beizulegen. Nach sechzig (60) Tagen k\u00f6nnen Sie oder Employax ein Schiedsverfahren einleiten.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Datenschutz und Datennutzung<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Wenn Sie Ideen, kreative Vorschl\u00e4ge, Entw\u00fcrfe, Fotos, Informationen, Werbung, Daten oder Vorschl\u00e4ge einreichen oder ver\u00f6ffentlichen, einschlie\u00dflich Ideen f\u00fcr neue oder verbesserte Produkte, Dienstleistungen, Funktionen, Technologien oder Werbeaktionen, erkl\u00e4ren Sie sich ausdr\u00fccklich damit einverstanden, dass solche Einsendungen automatisch als nicht vertraulich und nicht urheberrechtlich gesch\u00fctzt behandelt werden und in das alleinige Eigentum von Employax \u00fcbergehen, ohne dass Sie daf\u00fcr eine Entsch\u00e4digung oder Anerkennung erhalten.<\/li>\n\n<li>Employax und seine verbundenen Unternehmen haben keine Verpflichtungen in Bezug auf solche Einsendungen oder Beitr\u00e4ge. Sie k\u00f6nnen die in solchen Einsendungen oder Beitr\u00e4gen enthaltenen Ideen f\u00fcr beliebige Zwecke in jedem Medium auf Dauer nutzen, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen unter Verwendung solcher Ideen.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\">Werbeaktionen und Angebote<\/h2><p>Employax kann gelegentlich Wettbewerbe, Werbeaktionen, Gewinnspiele oder andere Aktivit\u00e4ten (\"Werbeaktionen\") anbieten, bei denen Sie Material oder Informationen \u00fcber sich selbst einreichen m\u00fcssen. Bitte beachten Sie, dass alle Aktionen gesonderten Regeln unterliegen k\u00f6nnen, die bestimmte Teilnahmebedingungen enthalten, wie z. B. Einschr\u00e4nkungen hinsichtlich des Alters und des geografischen Standorts. Sie sind daf\u00fcr verantwortlich, alle Regeln f\u00fcr Werbeaktionen zu lesen, um festzustellen, ob Sie zur Teilnahme berechtigt sind oder nicht. Wenn Sie an einer Werbeaktion teilnehmen, erkl\u00e4ren Sie sich damit einverstanden, alle Regeln der Werbeaktion zu befolgen und einzuhalten.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Berichtigung von Fehlern<\/h2><p>Wenn ein Produkt und\/oder eine Dienstleistung aufgrund eines Tippfehlers zu einem falschen Preis oder mit falschen Informationen aufgef\u00fchrt wird, haben wir das Recht, alle Bestellungen f\u00fcr das Produkt und\/oder die Dienstleistung, die zu dem falschen Preis aufgef\u00fchrt sind, abzulehnen oder zu stornieren. Wir haben das Recht, eine solche Bestellung abzulehnen oder zu stornieren, unabh\u00e4ngig davon, ob die Bestellung best\u00e4tigt und Ihre Kreditkarte belastet wurde oder nicht. Wenn Ihre Kreditkarte bereits f\u00fcr den Kauf belastet wurde und Ihre Bestellung storniert wird, werden wir unverz\u00fcglich eine Gutschrift auf Ihr Kreditkartenkonto oder andere Zahlungskonten in H\u00f6he der Belastung vornehmen.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Allgemeiner Haftungsausschluss<\/h2><ol class=\"wp-block-list\"><li>Employax ist nicht verantwortlich f\u00fcr den Inhalt, den Code oder andere Ungenauigkeiten. Employax gibt keine Zusicherungen oder Garantien. In keinem Fall haftet Employax f\u00fcr besondere, unmittelbare oder mittelbare Sch\u00e4den, Folgesch\u00e4den oder sonstige Sch\u00e4den, unabh\u00e4ngig davon, ob diese durch Vertrag, Fahrl\u00e4ssigkeit oder andere unerlaubte Handlungen entstanden sind, die aus oder im Zusammenhang mit der Nutzung des Service oder des Inhalts des Service entstanden sind.<\/li>\n\n<li>Employax beh\u00e4lt sich das Recht vor, den Inhalt des Service jederzeit und ohne vorherige Ank\u00fcndigung zu erg\u00e4nzen, zu l\u00f6schen oder zu \u00e4ndern. Der Employax Service und seine Inhalte werden \"wie besehen\" und \"wie verf\u00fcgbar\" ohne jegliche ausdr\u00fcckliche oder stillschweigende Gew\u00e4hrleistung oder Zusicherung zur Verf\u00fcgung gestellt. 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