Bedingungen und Konditionen

Allgemeines Abkommen

1. Mit dem Zugriff auf die Website und der Aufgabe einer Bestellung bei Employax bestätigen Sie, dass Sie mit den nachstehenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden und an diese gebunden sind. Diese Bedingungen gelten für die gesamte Website und jede E-Mail oder Kommunikation zwischen Ihnen und Employax.
2. Unter keinen Umständen haftet das Employax Team für direkte, indirekte, spezielle, zufällige oder Folgeschäden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Daten- oder Gewinnverluste, die sich aus der Nutzung oder der Unmöglichkeit der Nutzung des Materials auf dieser Website ergeben, selbst wenn das Employax Team oder ein autorisierter Vertreter auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurde. Wenn die Verwendung von Materialien dieser Website die Wartung, Reparatur oder Korrektur von Geräten oder Daten erfordert, übernehmen Sie alle Kosten.

Zugang zur Website und Nutzungsrechte

1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind ein Vertrag zwischen Ihnen und TALENTCRAFTERS LIMITED (in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen als "Employax", "uns", "wir" oder "unser" bezeichnet), dem Anbieter der Employax-Website (http://employax.com/) und die von der Employax-Website aus zugänglichen Dienstleistungen (die in diesen Geschäftsbedingungen zusammenfassend als "Employax-Service" bezeichnet werden).
2. Sie stimmen zu, an diese Bedingungen gebunden zu sein. Bitte nutzen Sie den Employax Service nicht, wenn Sie mit diesen Bedingungen nicht einverstanden sind. In diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen bezieht sich der Begriff "Sie" auf Sie als Einzelperson und auf das Unternehmen, das Sie vertreten. Wenn Sie gegen diese Bedingungen verstoßen, behalten wir uns das Recht vor, Ihr Konto zu kündigen oder den Zugang zu Ihrem Konto ohne Vorankündigung zu sperren.

Definitionen und Schlüsselbegriffe

Für diese Bedingungen und Konditionen:

• Keks: Eine kleine Menge von Daten, die von einer Website erzeugt und von Ihrem Webbrowser gespeichert wird. Sie werden verwendet, um Ihren Browser zu identifizieren, Analysen zu erstellen und Informationen über Sie zu speichern, wie z. B. Ihre Spracheinstellung oder Ihre Anmeldeinformationen.
• Unternehmen: Wenn in dieser Richtlinie von "Unternehmen", "wir", "uns" oder "unser" die Rede ist, bezieht sich dies auf TALENTCRAFTERS LIMITED (eingetragen im 2nd Floor College House, 17 King Edwards Road, Ruislip, London, Vereinigtes Königreich, HA4 7AE, mit der eingetragenen Nummer 16005598), das für Ihre Daten gemäß diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen verantwortlich ist.
• Land: In diesem Fall ist das Vereinigte Königreich der Ort, an dem Employax oder seine Eigentümer/Gründer ansässig sind.
• Gerät: Jedes Gerät mit Internetanschluss, z. B. ein Telefon, ein Tablet, ein Computer oder ein anderes Gerät, kann Employax besuchen und die Dienste nutzen.
• Dienst: Bezieht sich auf die von Employax erbrachte Dienstleistung, wie sie in den entsprechenden Bedingungen (falls vorhanden) und auf dieser Plattform beschrieben ist.
• Dienst von Dritten: Bezieht sich auf Werbetreibende, Sponsoren von Wettbewerben, Werbe- und Marketingpartner und andere, die unsere Inhalte bereitstellen oder deren Produkte oder Dienstleistungen unserer Meinung nach für Sie von Interesse sein könnten.
• Website: Die Website von TALENTCRAFTERS LIMITED kann über diese URL aufgerufen werden: http://employax.com/.
• Sie: Eine natürliche oder juristische Person, die bei Employax zur Nutzung der Services registriert ist.

Verwendungsbeschränkungen

Sie verpflichten sich, dies nicht zu tun und werden es auch anderen nicht gestatten:

1. Entfernen, Ändern oder Unkenntlichmachen von Eigentumshinweisen (einschließlich Hinweisen auf Urheberrechte oder Warenzeichen) von Employax oder seinen verbundenen Unternehmen, Partnern, Lieferanten oder Website-Lizenzgebern.
2. die Website oder die Plattform an Dritte zu lizenzieren, zu verkaufen, zu vermieten, zu verleasen, abzutreten, zu vertreiben, zu übertragen, zu hosten, auszulagern, offenzulegen oder kommerziell zu nutzen.
3. Teile der Website zu verändern, davon abgeleitete Werke zu erstellen, zu disassemblieren, zu entschlüsseln, zu rekompilieren oder zurückzuentwickeln.

Feedback und Vorschläge

Jegliche Rückmeldungen, Kommentare, Ideen, Verbesserungen oder Vorschläge (zusammenfassend "Vorschläge"), die Sie Employax in Bezug auf die Website zukommen lassen, bleiben das alleinige und ausschließliche Eigentum von Employax. Employax steht es frei, die Vorschläge zu nutzen, zu kopieren, zu modifizieren, zu veröffentlichen oder weiterzuverbreiten, egal zu welchem Zweck und auf welche Weise, ohne dass Ihnen dafür ein Vermerk oder eine Vergütung zusteht.

Akzeptanz der Bedingungen

Wir haben unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen aktualisiert, um vollständige Transparenz darüber zu schaffen, was beim Besuch unserer Website festgelegt wird und wie es verwendet wird. Durch die Nutzung unserer Website, die Registrierung eines Kontos oder den Kauf erklären Sie sich jetzt mit unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden.

Aktualisierungen unserer Bedingungen

Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Employax nach eigenem Ermessen und ohne vorherige Ankündigung die Bereitstellung des Service (oder einzelner Funktionen innerhalb des Service) für Sie oder Nutzer (dauerhaft oder vorübergehend) einstellen kann. Sie können die Nutzung des Service jederzeit einstellen. Sie brauchen Employax nicht zu informieren, wenn Sie die Nutzung des Service einstellen. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Sie im Falle einer Sperrung des Zugangs zu Ihrem Konto durch Employax daran gehindert werden können, auf die Serviceleistungen, Ihre Kontodaten oder auf Dateien oder andere Materialien, die sich auf Ihrem Konto befinden, zuzugreifen.

Website-Änderungen

Employax behält sich das Recht vor, die Website oder jede Dienstleistung, mit der sie verbunden ist, mit oder ohne Vorankündigung und ohne Haftung Ihnen gegenüber vorübergehend oder dauerhaft zu ändern, auszusetzen oder einzustellen.

Änderungen am Standort

Employax kann von Zeit zu Zeit Erweiterungen oder Verbesserungen der Eigenschaften/Funktionalitäten der Website anbieten, die Patches, Bugfixes, Updates, Upgrades und andere Modifikationen ("Updates") beinhalten können. Updates können bestimmte Merkmale und/oder Funktionalitäten der Website verändern oder löschen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Employax nicht verpflichtet ist, Ihnen (i) Updates zur Verfügung zu stellen oder (ii) bestimmte Merkmale und/oder Funktionen der Website weiterhin zur Verfügung zu stellen oder zu aktivieren. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, dass alle Updates (i) als integraler Bestandteil der Website angesehen werden und (ii) den Allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Vereinbarung unterliegen.

Inhalte und Links von Drittanbietern

1. Wir können Inhalte Dritter (einschließlich Daten, Informationen, Anwendungen und andere Produkte und Dienstleistungen) anzeigen, einbeziehen oder zur Verfügung stellen oder Links zu Websites oder Dienstleistungen Dritter anbieten ("Dienstleistungen Dritter"). Sie erkennen an und erklären sich damit einverstanden, dass Employax keine Verantwortung für Leistungen Dritter übernimmt, einschließlich deren Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität, Gültigkeit, Einhaltung von Urheberrechten, Rechtmäßigkeit, Anstand, Qualität oder andere Aspekte.
2. Employax übernimmt keine Haftung oder Verantwortung gegenüber Ihnen oder einer anderen natürlichen oder juristischen Person für Dienstleistungen Dritter. Dienstleistungen Dritter und Links zu diesen werden ausschließlich zu Ihrer Bequemlichkeit zur Verfügung gestellt, und Sie greifen auf sie zu und nutzen sie ausschließlich auf eigenes Risiko und gemäß den Allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Dritten.

Dauer und Beendigung der Vereinbarung

Diese Vereinbarung bleibt in Kraft, bis Sie oder Employax sie kündigen. Employax kann nach eigenem Ermessen diese Vereinbarung mit oder ohne vorherige Ankündigung jederzeit und ohne Angabe von Gründen aussetzen oder kündigen. Diese Vereinbarung endet sofort und ohne vorherige Benachrichtigung durch Employax, wenn Sie eine Bestimmung dieser Vereinbarung nicht einhalten. Sie können diese Vereinbarung auch kündigen, indem Sie die Website und alle Kopien von Ihrem Computer löschen.

Einschränkungen der Garantie

1. Die Website wird Ihnen "WIE BESEHEN" und "WIE VERFÜGBAR" zur Verfügung gestellt und weist alle Fehler und Mängel ohne jegliche Garantie auf. Im größtmöglichen Umfang, der nach geltendem Recht zulässig ist, lehnt Employax in seinem Namen und im Namen seiner verbundenen Unternehmen und deren jeweiligen Lizenzgebern und Dienstleistern ausdrücklich alle Garantien ab, ob ausdrücklich, stillschweigend, gesetzlich oder anderweitig, in Bezug auf die Website, einschließlich aller stillschweigenden Garantien der Marktgängigkeit, der Eignung für einen bestimmten Zweck, des Eigentumsrechts und der Nichtverletzung von Rechten sowie Garantien, die sich aus dem Verlauf des Handels, der Leistung, der Nutzung oder der Handelspraxis ergeben können.
2. Ohne Einschränkung des Vorstehenden übernimmt Employax keine Garantie oder Verpflichtung und gibt keinerlei Zusicherungen ab, dass die Website Ihren Anforderungen entspricht, die beabsichtigten Ergebnisse erzielt, mit anderer Software, Systemen oder Dienstleistungen kompatibel ist oder zusammenarbeitet, ohne Unterbrechung funktioniert, Leistungs- oder Zuverlässigkeitsstandards erfüllt oder fehlerfrei ist oder dass Fehler oder Mängel behoben werden können oder werden.
3. Ohne das Vorstehende einzuschränken, geben weder Employax noch ein Employax-Provider eine ausdrückliche oder stillschweigende Zusicherung oder Gewährleistung irgendeiner Art:

• Bezüglich des Betriebs oder der Verfügbarkeit der Website oder der darauf enthaltenen Informationen, Inhalte, Materialien oder Produkte.
• dass die Website ununterbrochen und fehlerfrei zur Verfügung steht.
• Die Genauigkeit, Zuverlässigkeit oder Aktualität von Informationen oder Inhalten, die über die Website bereitgestellt werden.
• Die Website, ihre Server, der Inhalt oder E-Mails, die von oder im Namen von Employax verschickt werden, sind frei von Viren, Skripten, trojanischen Pferden, Würmern, Malware, Zeitbomben oder anderen schädlichen Komponenten.

4. Einige Gerichtsbarkeiten lassen den Ausschluss oder die Einschränkung stillschweigender Garantien oder der geltenden gesetzlichen Rechte eines Verbrauchers nicht zu, so dass einige oder alle der oben genannten Ausschlüsse und Einschränkungen möglicherweise nicht auf Sie zutreffen.

Beschränkung der Haftung

1. Ungeachtet etwaiger Schäden, die Ihnen entstehen könnten, ist die gesamte Haftung von Employax und seinen Lieferanten gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung und Ihr ausschließlicher Rechtsbehelf auf den von Ihnen für die Website bezahlten Betrag beschränkt.
2. Soweit gesetzlich zulässig, haften Employax oder seine Zulieferer in keinem Fall für besondere, zufällige, indirekte oder Folgeschäden (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Schäden aus entgangenem Gewinn, aus dem Verlust von Daten oder anderen Informationen, aus Geschäftsunterbrechungen, aus Personenschäden, für den Verlust der Privatsphäre, die sich aus der Nutzung oder der Unmöglichkeit der Nutzung der Website, der Software von Dritten und/oder der Hardware von Dritten, die mit der Website verwendet wird, oder in sonstiger Weise in Verbindung mit einer Bestimmung dieser Vereinbarung ergeben), selbst wenn Employax oder ein Lieferant auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurde und selbst wenn die Abhilfe ihren wesentlichen Zweck verfehlt. Einige Gerichtsbarkeiten erlauben den Ausschluss oder die Beschränkung von beiläufigen Schäden oder Folgeschäden nicht, so dass die obige Beschränkung oder der Ausschluss möglicherweise nicht auf Sie zutrifft.

Entschädigung der Benutzer

Sie erklären sich damit einverstanden, Employax und seine Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Vertreter, Partner und Lizenzgeber (falls vorhanden) schadlos zu halten von jeglichen Ansprüchen oder Forderungen, einschließlich angemessener Anwaltskosten, die aufgrund oder in Zusammenhang mit Ihrer (a) der Nutzung der Website; (b) der Verletzung dieser Vereinbarung oder eines Gesetzes oder einer Vorschrift; oder (c) der Verletzung eines Rechts eines Dritten.

Trennbarkeit

1. Diese Vereinbarung stellt zusammen mit den Datenschutzrichtlinien und allen anderen rechtlichen Hinweisen, die von Employax in den Services veröffentlicht werden, die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Employax bezüglich der Services dar. Angenommen, eine Bestimmung dieser Vereinbarung wird von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt. In diesem Fall berührt die Ungültigkeit einer solchen Bestimmung nicht die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dieser Vereinbarung, die in vollem Umfang in Kraft bleiben.
2. Keine Bestimmung dieser Vereinbarung gilt als weiterer oder dauerhafter Verzicht auf diese oder eine andere Bestimmung. Das Versäumnis von Employax, ein Recht oder eine Bestimmung aus dieser Vereinbarung geltend zu machen, stellt keinen Verzicht auf dieses Recht oder diese Bestimmung dar. Sie und Employax vereinbaren, dass jeder Klagegrund, der sich aus oder in Verbindung mit den Dienstleistungen ergibt, innerhalb eines (1) Jahres nach Auftreten des Klagegrundes beginnen muss. Andernfalls ist ein solcher Klagegrund dauerhaft verjährt.

Verzicht auf Rechte

Sofern hierin nichts anderes bestimmt ist, hat das Versäumnis, ein Recht auszuüben oder die Erfüllung einer Verpflichtung im Rahmen dieser Vereinbarung zu verlangen, keine Auswirkungen auf die Fähigkeit einer Partei, dieses Recht auszuüben oder diese Erfüllung zu irgendeinem späteren Zeitpunkt zu verlangen, noch stellt der Verzicht auf eine Verletzung einen Verzicht auf eine spätere Verletzung dar.

Gesamte Vereinbarung

Die Vereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Employax bezüglich der Nutzung der Website dar und ersetzt alle vorherigen und gleichzeitigen schriftlichen oder mündlichen Vereinbarungen. 

Wenn Sie andere Leistungen von Employax nutzen oder erwerben, können für Sie zusätzliche Bedingungen gelten, die Ihnen Employax zum Zeitpunkt der Nutzung oder des Erwerbs mitteilt. 

Änderungen der Begriffe

1. Employax behält sich das Recht vor, diese Vereinbarung jederzeit zu ändern oder zu ersetzen. Wenn eine Änderung wesentlich ist, werden wir diese mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten der neuen Bedingungen bekannt geben. Was eine wesentliche Änderung darstellt, wird nach unserem alleinigen Ermessen festgelegt.
2. Indem Sie nach Inkrafttreten von Änderungen weiterhin auf unsere Website zugreifen oder diese nutzen, erklären Sie sich mit den geänderten Bedingungen einverstanden. Wenn Sie mit den neuen Bedingungen nicht einverstanden sind, können Sie Employax nicht mehr nutzen. 

Geistiges Eigentum

1. Die Website und ihr gesamter Inhalt, ihre Eigenschaften und ihre Funktionalität (einschließlich, aber nicht beschränkt auf alle Informationen, Software, Texte, Anzeigen, Bilder, Video- und Audiomaterial sowie deren Gestaltung, Auswahl und Anordnung) sind Eigentum von Employax, seinen Lizenzgebern oder anderen Anbietern solchen Materials. Sie sind durch die internationalen Urheberrechts-, Marken-, Patent-, Geschäftsgeheimnis- und sonstigen Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Eigentumsrechte des Vereinigten Königreichs geschützt.
2. Das Material darf ohne die ausdrückliche vorherige schriftliche Genehmigung von Employax weder ganz noch teilweise kopiert, verändert, vervielfältigt, heruntergeladen oder in irgendeiner Weise verteilt werden, es sei denn, dies ist in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen ausdrücklich vorgesehen. Jede unerlaubte Nutzung des Materials ist untersagt.

Verbindliche Schiedsgerichtsbarkeit zur Streitbeilegung

1. Dieser Abschnitt gilt für alle Streitigkeiten, mit der Ausnahme, dass er keine Streitigkeiten im Zusammenhang mit Unterlassungsansprüchen oder Ansprüchen aus Billigkeitsgründen in Bezug auf die Durchsetzung oder Gültigkeit Ihrer oder der geistigen Eigentumsrechte von Employax umfasst.
2. Der Begriff "Streitigkeit" bezeichnet alle Streitigkeiten, Klagen oder sonstigen Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und Employax in Bezug auf die Dienstleistungen oder diese Vereinbarung, unabhängig davon, ob sie auf einem Vertrag, einer Garantie, einer unerlaubten Handlung, einem Gesetz, einer Vorschrift, einer Verordnung oder einer sonstigen rechtlichen oder billigen Grundlage beruhen. Dem Begriff "Streitigkeit" wird die weitestmögliche, gesetzlich zulässige Bedeutung beigemessen.

Geltendes Recht

1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen und alle Vereinbarungen, die über die Employax-Website oder -Dienstleistungen getroffen werden, unterliegen den Gesetzen des Vereinigten Königreichs, ungeachtet der Grundsätze des Kollisionsrechts, und werden entsprechend ausgelegt. Alle rechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Streitigkeiten, Ansprüche oder Fragen, die sich aus der Nutzung der Website oder der Dienstleistungen ergeben, unterliegen dem Recht des Vereinigten Königreichs.
2. Mit der Nutzung der Employax Website oder der Inanspruchnahme von Leistungen von Employax erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, sich der ausschließlichen Gerichtsbarkeit der Gerichte des Vereinigten Königreichs zu unterwerfen. Im Falle eines Rechtsstreits sind ausschließlich die Gerichte in Großbritannien für alle Verfahren im Zusammenhang mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen zuständig. Sie stimmen der persönlichen Zuständigkeit dieser Gerichte zu und verzichten auf jegliche Einwände gegen den Gerichtsstand oder das Forum, in dem der Fall verhandelt wird.
3. Sollte ein Streitfall nicht informell gelöst werden, erklären Sie sich damit einverstanden, dass der Streitfall durch ein Schiedsverfahren oder eine Schlichtung gelöst wird, wie im Abschnitt "Verbindliches Schiedsverfahren zur Beilegung von Streitigkeiten" dieser Bedingungen beschrieben. Bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit Rechten an geistigem Eigentum ist Employax jedoch berechtigt, vor den zuständigen Gerichten in Großbritannien eine einstweilige Verfügung zum Schutz seiner Rechte zu erwirken, bis die Streitigkeit beigelegt ist.

Obligatorische Schlichtung

1. Angenommen, Sie und Employax können eine Streitigkeit nicht durch informelle Verhandlungen beilegen. In diesem Fall werden alle weiteren Bemühungen zur Beilegung der Streitigkeit ausschließlich durch ein verbindliches Schiedsverfahren, wie in diesem Abschnitt beschrieben, durchgeführt. Sie verzichten auf das Recht, alle Streitigkeiten vor Gericht vor einem Richter oder einer Jury zu verhandeln (oder als Partei oder Gruppenmitglied teilzunehmen).
2. Die Streitigkeit wird durch ein verbindliches Schiedsverfahren nach den Handelsschiedsregeln des Vereinigten Königreichs beigelegt. Jede Partei kann bei jedem zuständigen Gericht eine einstweilige oder vorläufige Verfügung beantragen, wenn dies zum Schutz der Rechte oder des Eigentums der Partei bis zum Abschluss des Schiedsverfahrens erforderlich ist. Die nicht obsiegende Partei trägt alle der obsiegenden Partei entstandenen Anwalts-, Rechnungslegungs- und sonstigen Kosten, Gebühren und Auslagen.

Mitteilung über den Streitfall

Im Falle einer Streitigkeit müssen Sie oder Employax der jeweils anderen Partei eine Streitanzeige zukommen lassen, eine schriftliche Erklärung, die den Namen, die Adresse und die Kontaktdaten der Partei, die sie abgibt, den Sachverhalt, der Anlass für die Streitigkeit ist, und die gewünschte Abhilfe enthält. Sie müssen jede Streitanzeige per E-Mail an folgende Adresse senden info@employax.com. Employax sendet Ihnen eine Streitbeilegungsmitteilung per Post an Ihre Adresse, sofern sie uns vorliegt, oder andernfalls an Ihre E-Mail-Adresse. Sie und Employax werden versuchen, jede Streitigkeit durch informelle Verhandlungen innerhalb von sechzig (60) Tagen nach Zusendung der Streitanzeige beizulegen. Nach sechzig (60) Tagen können Sie oder Employax ein Schiedsverfahren einleiten.

Datenschutz und Datennutzung

1. Wenn Sie Ideen, kreative Vorschläge, Entwürfe, Fotos, Informationen, Werbung, Daten oder Vorschläge einreichen oder veröffentlichen, einschließlich Ideen für neue oder verbesserte Produkte, Dienstleistungen, Funktionen, Technologien oder Werbeaktionen, erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass solche Einsendungen automatisch als nicht vertraulich und nicht urheberrechtlich geschützt behandelt werden und in das alleinige Eigentum von Employax übergehen, ohne dass Sie dafür eine Entschädigung oder Anerkennung erhalten.
2. Employax und seine verbundenen Unternehmen haben keine Verpflichtungen in Bezug auf solche Einsendungen oder Beiträge. Sie können die in solchen Einsendungen oder Beiträgen enthaltenen Ideen für beliebige Zwecke in jedem Medium auf Dauer nutzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen unter Verwendung solcher Ideen.

Werbeaktionen und Angebote

Employax kann gelegentlich Wettbewerbe, Werbeaktionen, Gewinnspiele oder andere Aktivitäten ("Werbeaktionen") anbieten, bei denen Sie Material oder Informationen über sich selbst einreichen müssen. Bitte beachten Sie, dass alle Aktionen gesonderten Regeln unterliegen können, die bestimmte Teilnahmebedingungen enthalten, wie z. B. Einschränkungen hinsichtlich des Alters und des geografischen Standorts. Sie sind dafür verantwortlich, alle Regeln für Werbeaktionen zu lesen, um festzustellen, ob Sie zur Teilnahme berechtigt sind oder nicht. Wenn Sie an einer Werbeaktion teilnehmen, erklären Sie sich damit einverstanden, alle Regeln der Werbeaktion zu befolgen und einzuhalten.

Berichtigung von Fehlern

Wenn ein Produkt und/oder eine Dienstleistung aufgrund eines Tippfehlers zu einem falschen Preis oder mit falschen Informationen aufgeführt wird, haben wir das Recht, alle Bestellungen für das Produkt und/oder die Dienstleistung, die zu dem falschen Preis aufgeführt sind, abzulehnen oder zu stornieren. Wir haben das Recht, eine solche Bestellung abzulehnen oder zu stornieren, unabhängig davon, ob die Bestellung bestätigt und Ihre Kreditkarte belastet wurde oder nicht. Wenn Ihre Kreditkarte bereits für den Kauf belastet wurde und Ihre Bestellung storniert wird, werden wir unverzüglich eine Gutschrift auf Ihr Kreditkartenkonto oder andere Zahlungskonten in Höhe der Belastung vornehmen.

Allgemeiner Haftungsausschluss

1. Employax ist nicht verantwortlich für den Inhalt, den Code oder andere Ungenauigkeiten. Employax gibt keine Zusicherungen oder Garantien. In keinem Fall haftet Employax für besondere, unmittelbare oder mittelbare Schäden, Folgeschäden oder sonstige Schäden, unabhängig davon, ob diese durch Vertrag, Fahrlässigkeit oder andere unerlaubte Handlungen entstanden sind, die aus oder im Zusammenhang mit der Nutzung des Service oder des Inhalts des Service entstanden sind.
2. Employax behält sich das Recht vor, den Inhalt des Service jederzeit und ohne vorherige Ankündigung zu ergänzen, zu löschen oder zu ändern. Der Employax Service und seine Inhalte werden "wie besehen" und "wie verfügbar" ohne jegliche ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung oder Zusicherung zur Verfügung gestellt. Employax ist Verteiler und nicht Herausgeber der von Dritten bereitgestellten Inhalte; als solcher übt Employax keine redaktionelle Kontrolle über diese Inhalte aus und übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit oder Aktualität von Informationen, Inhalten, Dienstleistungen oder Waren, die über den Employax Service bereitgestellt werden oder zugänglich sind.

Kontakt

Wenn Sie Fragen haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf:

• Per E-Mail an info@employax.com;
• Über die Rufnummer +447366192567;
• Oder über das Kontaktformular auf der Website:  http://employax.com/contact-info.